-accompagnement au changement-
Actions pour les dirigeants
Soutien aux dirigeants
Guidance managériale
Conduite du changement
Détection des situations de détresse et outils de remédiation
Déployer un dispositif d’écoute spécifique aux dirigeants
Développer un leadership positif et impliquant
Assurer la cohésion de la chaîne hiérarchique (PDG, Chefs de BU, Managers…)
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Gérer la communication verticale des managers vers leurs équipes
Prendre en compte les RPS pour leur équipe et pour
eux-mêmes
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Gestion et résolution des conflits
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Analyse des pratiques professionnelles
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Proposer des solutions adaptées à chaque situation pour réduire les résistances et faciliter l’acceptation des changements
Impliquer l’ensemble
des collaborateurs dans le processus
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Groupes d'analyse des pratiques professionnelles
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Permettre aux services RH de repérer les individus en souffrance au travail
Être capable de leur apporter des solutions d’accompagnement
